Onboarding
Przedstawienie firmy nowym pracownikom może być łatwe.
PLATFORMA HRIS
Stwórz proces szyty na miarę dla każdego
pracownika dzięki różnym procesom
HR Panorama oferuje szeroki wachlarz możliwości. Dzięki wielu modułom możesz tworzyć różnorodne procesy onboardingowe, skrojone na miarę pod potrzeby danej osob, stanowiska lub działu.
Wiadomość powitalna
Powitaj nową osobę przygotowując spersonalizowany tekst. Pomogą Ci w tym znane z innych modułów META TAGI.
Onboarding Buddy
Przedstaw nowej osobie pracownika który będzie jej pomagał w aklimatyzacji w Twojej firmie.
Dokumenty
Przedstaw nowej osobie dokumenty które powinna przeczytać i/lub zaakceptować przed rozpoczęciem pracy w Twojej firmie.
Poznaj zespół
Zaprezentuj osoby z którymi nowy pracownik będzie współpracować. Możesz to zrobić w oparciu o różne kryteria.
Dane osobowe
Poproś nową osobę o wypełnienie wymaganych przez Ciebie pół lub dodanie zdjęcia.
Prześlij dokumenty
Poproś nową osobę o przesłanie dokumentów.
ONBOARDING - Do firmy należy wejść z przytupem
Przedstaw nowemu pracownikowi firmę
Od pierwszego dnia spraw by pracownik dobrze się czuł w Twojej firmie. Poinformuj go o najważniejszych kwestiach za pomocą spersonalizowanej wiadomości powitalnej lub filmu.
Przedstaw mu osoby z którymi będzie pracował oraz strukturę firmy, dzięki temu zwiększysz jego zaangażowanie i szybciej pozna kulturę Twojej firmy.
Dzięki Onboarding Buddy - czyli osobie specjalnie przypisanej do tego by mu pomagała w pierwszych jego dniach - przyspieszysz aklimatyzację nowego pracownika.
ONBOARDING - Do firmy należy wejść z przytupem
Zautomatyzuj i przyspiesz proces wdrażania nowych pracowników
Zaplanuj prezentację dla każdego nowego pracownika. Dzięki temu masz pewność, że każda osoba w Twojej firmie będzie zaznajomiona z kluczowymi dla Ciebie informacjami. Dzięki raportom zawsze będziesz miał pełen obraz.
ONBOARDING - Do firmy należy wejść z przytupem
Spersonalizuj przekaz
Spraw by nowy pracownik poczuł się doceniony od samego początku. Każdy etap procesu onboardingu może zostać bardzo szybko dostosowany pod konkretną osobę. Sprawisz że nowa osoba zostanie pozytywnie zaskoczona i będzie bardziej zaangażowana.
ONBOARDING - Do firmy należy wejść z przytupem
Monitoruj i analizuj procesy onboardingowe na bieżąco
HR Panorama na bieżąco zbiera dane aby pomóc Ci usprawnić procesy. Zauważysz które procesy są problematyczne gdyż np. zabierają zbyt dużo czasu lub wymagają optymalizacji, gdyż poświęca się im zbyt mało czasu.