Rekrutteringsbyrå
USECASE #1
Problem
En av våre kunder har flere prosesser i gang samtidig. Utvelgelse av CV-er, notater fra intervjuer i notatbøker eller tekstredigeringsprogrammer og forsøk på å organisere de ulike fasene i rekrutteringsprosessen er alle svært tidkrevende oppgaver. Rekruttererne var på utkikk etter en løsning som kunne optimalisere rekrutteringsprosessen.
GJENNOMFØRING
Fordeler etter implementering av HR Panorama:
- raskere utvelgelse av kandidater gjennom ett enkelt rekrutteringsmiljø
- strukturert prosess takket være kanban-funksjonen
- mulighet til å legge til notater og evaluere “inntrykket” etter et intervju med en kandidat
- mulighet til å sende en invitasjon til en person som ikke er involvert i rekrutteringsprosessen, for å vurdere den aktuelle kandidaten
- rask oversikt over dokumenter, meldinger og antall kandidater som har søkt på et spesifikt tilbud
- integrasjon med jobbportaler, slik at jobbtilbud kan publiseres flere steder samtidig
- sikkerhet for lagrede data
- mulighet til å kontakte kandidater fra systemet via e-post eller SMS
- omfattende onboarding-prosess
- felles kommunikasjon ved hjelp av maler
- tagging av CV-setninger
GJENNOMFØRING
Hvor lang tid tok implementeringen?
Kunden valgte en selvbetjent implementeringsprosess. Vi leverte alt nødvendig støttemateriell for å formidle kunnskap om programmet på en mest mulig tilgjengelig måte. Import/eksport av medarbeiderdata bidro til rask migrering av data, slik at implementeringen og den interne opplæringsprosessen bare tok tre dager.
Bli kjent med systemet vårt
Velg en dato som passer deg